انجمن علمی عمومی ناجی

نسخه‌ی کامل: تیپ های نه گانه شخصیت(انیاگرام)شما چه تیپی هستید؟!
شما در حال مشاهده‌ی نسخه‌ی متنی این صفحه می‌باشید. مشاهده‌ی نسخه‌ی کامل با قالب بندی مناسب.
[تصویر:  138618985102512.jpg]
مقدمه و توضیحات مفصل تر
مخفی :
یکی از تئو ریهای جالب در زمینه تیپهای شخصیتی ،تئوری انیاگرام است که هنوز در ایران در بین روانشناسان متخصص و اساتیددانشگاه، چندان شناخته شده نیست.این تئوری در ابتدا توسط جورجیوف دانشمند و عارف بزرگ روسی مطرح شد و بعدهاتوسط روانشناسان خصوصا"نارن جو" وارد حیطه روانشناسی گردید و تا کنون پژوهشهای زیادی در ابعاد گوناگون روی آن صورت گرفته است و اکنون جایگاه ویژه ای در جهان پیدا کرده است (گردآوری :‌ انجمن ناجی) تئوری انیاگرام یا تیپ های نه گانه (دز شکل فعلی آن) در واقع ترکیبی از عرفان شرقی و روانشناسی مدرن است .هدف جورجیوف از تحقیق در این زمینه شناخت ابعاد شخصیت انسان و ارائه راهکار برای رشد و خود آگاهی بیشتر انسان بوده است .زیرا جورجیوف بر این باور بود که تا انسان خود را به درستی نشناسد، قادر به کمک به خود و نیز کمک به دیگران نخواهد بود. او انسانها را به نه تیپ شخصیتی تقسیم می کند که هر تیپ دارای نقاط قوت و ضعف خاص خود می باشد . تا کنون تیپ شناسیهای زیادی در شخصیت ارائه شده است(میتوانید برای اطلاع به کتاب روانشناسی شخصیت اینجانب مراجعه کنید ) ولی به نظر اینجانب هیچ کدام به اندازه انیاگرام کامل و جامع نبوده است . در اینجا این نه تیپ به صورت خیلی مختصر ارائه می شود:

۱-تیپ کمالگرا.این افراد به دنبال کامل بودن در همه چیز هستند و از ناکامل بودن خود سر خورده اند.ایده آلیست هستند و هر قدر هم پیشرفت کنند باز راضی نمیشوند و یک ندای درونی به آنهامیگوید که خوب کار نمی کنی . این افراد به احتمال خیلی زیاد، دارای والد یا والدین ایراد گیری بوده اند که به راحتی راضی نمی شدند.این اشخاص هم ،ایرادگیر و کنترل کننده و معمولادارای اضطراب هستند و زمینه شخصیت وسواسی در آنان زیاد است، زیرا این ویژگیها را حد اقل از یکی از والدین یاد گرفتند......


۲-تیپ مهرطلب یا کمک کننده.این افراد دائم به فکر دیگرانند.خود را به آب و آتش می زنند تابه دیگران کمک کنند.به قول قدیمیها حسن هلاک هستند .نیاز به محبت و توجه دارند .قادر به "نه" گفتن، نیستند، چون از طرد شدن واهمه دارند.افرادی وابسته و متکی به دیگرانند.حرمت ذات پایینی دارند و همواره به دنبال تایید و تحسین دیگرانندو...

۳-تیپ پیشرفتگرا یا موفقیت جو.این افراد برای پیشرفت سخت کار میکنند و جویای نام و مقام هستند.افرادی پر کار و رقابت جو هستند و برای پیشرفت کردن دست به هر اقدامی که لازم باشد میزنند. در حالت افراطی به تیپ "آ" تبدیل میشوند و ورکالیست هستند و بیشترین لذت را در کار کردن میبرند .این خطر در آنها وجود دارد که توجه به کار و موفقیت و رقابت با دیگران بیش از توجه به خود و خانواده اش اهمیت پیدا کند ...

۴-تیپ رمانتیک محزون یا هنرمند.این افراد بسیار احساساتی و زود رنج هستند .خود را با احساسات دیگران درگیر می کنند و چون از تخیل بسیار نیرومندی برخوردارهستند خودشان هم دچار همان احساسات می شوند.افسردگی و نوسان خلق در این افراد زیاد مشاهده می شود.از کارهای یکنواخت خسته می شوند و نیز اگر امکان آن باشد ولخرج هستند. در بین نه تیپ انیاگرام حساسترین تیپ شخصیتی، افراد تیپ چهار هستند و زندگی در کنار این افراد مثل راه رفتن روی یخ است ....تضادهای وجودی زیادی دارند و...(احتمال ابتلا به اعتیاد در این تیپ، به نسبت سایر تیپها ،بیشتر است).

۵-تیپ فکور. این افراد بسیار در خود فرو رفته یا درونگرا هستند (از بودن در جمع لذت نمی برند و اجتماع گریزند) .قادر به ابراز احساسات خود نیستند و معمولا تمایل کمی برای ازدواج دارند.در کلاس معمولا در ردیف آخر می نشینندتا همه را ببینند ولی دیگران او را نبینند.دوست دارند دیده نشوند و نامرئی باشند .همواره احساس را بعد از عقل تجربه میکنند.اهل کتاب خواندن و جمع آوری اطلاعات هستندو می خواهند از همه چیز سر در بیاورند ...

۶-تیپ وفاخو، وفاجو و شکاک.این افراد به همه چیز سوء ظن دارند . افرادی محتاط هستند . می خواهند بدانند که در ذهن دیگران راجع به آنها چه می گذرد.نگران خیانت و بی وفایی دیگرانند .معمولا اضطراب دارند و دوست دارند وظیفه آنها در جایی که هستند مشخص و تعریف شده باشد.و...

۷-تیپ خوش بین و خوش گذران. این افراد به دنبال لذت جویی بوده و برونگرا ترین تیپ در بین نه تیپ انیا گرام هستند.تابع فلسفه اپیکور هستند که زندگی یعنی لذت بردن و دوری از درد .افرادی اجتماعی و رفیق باز هستند. معمولا همه فن حریفند و در چند چیز تبحر دارند و بسیار خوش بینند. همواره به دیگران امید میدهند،نگران نباش همه چیز درست میشه. اهل بلوف زدن و خالی بندی و یا غلو کردن هم هستند و...( به خاطر لذت جوئی ، تنوع طلبی و هیجان خواهی بالا، احتمال گرایش به اعتیاد در این تیپ نسبتا زیاد است)...

۸-تیپ چالشگر یا قدرت طلب .این افراد به دنبال قدرت و تسلط بر دیگران هستند . دوست دارند مدیر و رهبر باشند و دستور بدهند. بسیار کنترل کننده هستند و آمرانه با دیگران رفتار میکنند.تمایل به دیکتاتور بودن دارند. اگر دیگران خصوصا زیر دستان آنها ،از آنان اطاعت نکند، سخت بر آشفته و عصبی می شوند..در عین حال حمایت کننده هم هستند و از زیر دستان خود حمایت میکنند ولی به این شرط که آن افراد مطیع اوامر این عالی جنابان باشند ؟! .افرادی انتقام جو بوده و ....

۹-تیپ صلح طلب و میانجی.این افراد دنبال آرامش و صلح و آشتی با دیگرانند.همواره میخواهند بین دیگران میانجی شوند تا بین آنها آشتی بر قرار کنند.افرادی انطباق پذیر و تابع هستند.از درگیری و خشونت پرهیز می کنند و حتی شاید از آن می ترسند.نسبتا تنبل هستند .در تصمیم گیریها مشکل دارند و آخرین تصمیم را درست نمی گیرند و...

این ویژگیها سرنخهای این تیپها بودند .و شرح تفصیلی آن زیاد است (گردآوری :‌ انجمن ناجی)فرض بر این است که هر فرد همانگونه که دارای یک گروه خونی است دارای یکی از این تیپهای شخصیت می باشد. در ضمن میزان سلامت شخصیت در هر تیپ از یک تا نه در نوسان است .افراد در هر تیپ می توانند از سلامت کامل تا عدم سلامت در نوسان باشند . نکته دیگر اینکه نه گروه شخصیتی به سه گروه یا مثلث تقسیم می شوند و در درون هر مثلث ،هر تیپ به ویژگیهای بعضی تیپها نیز گرایش دارد که اصطلاحا به آن بال یا وینگ می گویند .این مثلثها به شرح زیر است:

۱-مثلث اراده که شامل تیپهای یک،هشت و نه است (گردآوری :‌ انجمن ناجی)

۲-مثلث قلب یا احساسات که شامل تیپهای دو،سه و چهار می باشد.

۳-مثلث مغز یا تفکر که شامل تیپهای پنج،شش و هفت است (گردآوری :‌ انجمن ناجی)

برای شکل گیری هر تیپ علل خاصی پیش بینی شده است که بیشتر بر میگردد به تجربیات خاص دوران کودکی و نحوه ارتباط والدین باکودک .راه رشد و سلامت هم برای هر تیپ خاص همان تیپ است . برای شناخت تیپ شخصیتی خود باید با ابزار دقیق که همان تست شخصیت انیاگرام است ،مورد آزمون قرار گیرید و سپس راههای رشد و سلامت شخصیت خود رابا کمک روانشناس آشنا و مسلط به این تئوری، باز یابید.اینجانب برای اولین بار در ایران ، این تست را تدوین و استاندارد کردم و دارای ۷۵ گویه یا آیتم است و برای مشاوره و رواندرمانی بسیار کمک کننده بوده است (گردآوری :‌ انجمن ناجی)


منبع=کتاب روان شناسی شخصیت،رویکرد مقایسه ای نظریه ها.ویرایش دوم .تهران ،نشر آییژ.(تالیف دکتر جعفر دارابی).فصل ۹.
توضیحات
مخفی :
تیپ های نه گانه شخصیت
شخصیت بی‏تردید یکی از بحث‏های عمده و محوری روان شناسی است که هدف نهایی هر انسان و رویدادی در نوع خود منحصر به ‏فرد است؛ با وجود این بین بسیاری از انسان‏ها و رویدادهای زندگی آن‏ها، آن‏قدر شباهت وجود دارد که میتوان نکات مشترکی را مشاهده کرد و الگوهای رفتاری را طبقهبندی نمود؛ همین الگوهای رفتاری است که روان‏شناسان شخصیت در پی درک آنند. روان شناسی شخصیت برای کلیت فرد و تفاوتهای فردی اهمیت خاصی قایل است، اگرچه آنان به وجود شباهتهای رفتاری و شخصیتهای مشابه در افراد باور دارند لیکن توجه آنها بیشتر به تفاوتهای افراد از یکدیگر معطوف است (گردآوری :‌ انجمن ناجی) چرا عدهای موفق و بعضی ناموفق­اند. چرا برداشتهای افراد از امور متفاوت است، تنوع استعدادها از کجا ناشی میشود، چرا عدهای به بیماری روانی دچار میشوند در حالی که دیگران در همان شرایط سالم میمانند، چرا و چگونه بعضی از افراد تغییر میکنند و یا در برابر تغییر مقاومند.

آگاهی از تواناییها و نقاط ضعف که با شناخت تیپ شخصیتی خود امکانپذیر است، زیربنای رفتاری را در فرد آشکار میسازد. هنگامیکه بتوانیم خود را بهدرستی بشناسیم، میتوانیم به نیازها، باورها، ترسها و نگرانیهای خود آگاه شویم. چنان چه افرادی از ناآسودگیهای روانی رنج میبرند و یا افرادی در روابط خود با دیگران دچار نابسامانی هستند با خودشناسی می­توانند دریابند که کدام بُعد از شخصیت فردی آنها، موجب میشود که با برخی ناسازگار باشند و یا چه بخشی از رفتارهای آنها مانع پیشرفت و آسایش آن‏هاست (گردآوری :‌ انجمن ناجی)

آنچه که تاکنون برای شناخت تیپ شخصیتی پژوهش یافته از دو یا سه روش متجاوز نبوده، ضمن اینکه این روشها در دسترس عده‏ی محدودی بوده است (گردآوری :‌ انجمن ناجی) ناگفته نماند که به مسئله تقسیم­بندی تیپ‏های شخصیتی همواره توجه شده است؛ تئوریها و روشها بدین منظور آفریده شده است، اما به دلیل پیچیدگی‏های رفتاری و تفاوتهای فاحش فردی و اجتماعی، تاکنون سیستم علمی و عملی به زبان ساده و با روشی قابلدرک برای عموم وجود نداشته است (گردآوری :‌ انجمن ناجی) در طی چند دههی گذشته سیستم اینیاگرام ( Enneagram ) یا تیپهای شخصیتی نهگانه توجه بسیاری از پژوهش گران علوم روانی و روان شناسان برجسته را به خود جلب کرده است (گردآوری :‌ انجمن ناجی) اینیاگرام یک شکل هندسی است که نُه شخصیت اصلی انسان و روابط پیچیده آن را ترسیم می‏کند. این روش نه‏تنها در خودیابی و خودشناسی مفید و موثر است، بلکه چگونگی رسیدن به مقام والای انسانی را نیز به‏گونهای مفصل و جامع بیان میکند. اینیاگرام پدیده‏ی بسیار جدیدی است که از سوی پژوهش گران متعددی مورد مطالعه و بررسیهای علمی و تجربی قرار گرفته است و سرچشمهی اصلی آن در انسان‏شناسی عارفانه و عالمانهی فرهنگ‏های اسطوره‏ای ملیت‏های مختلف نهفته است (گردآوری :‌ انجمن ناجی) کلمه‏ی اینیاگرام از یونان باستان آمده (نُه= Ennea) و (شکل= gram) که تجزیه و تحلیلی است از عقل عرفانی ادیان مختلف در هزاران سال گذشته.

البته باید بدانیم که اینیاگرام شناخت دینی و مذهبی نمی‏دهد، اما ذات انسانی را شناسانده و خود به‏مثابه‏ی پیش‏زمینه‏ای برای دستیابی به عرفان دینی عمل می‏کند. به‏طور خلاصه اینیاگرام راهنمای موثر و باارزشی است به‏منظور خودشناسی و تشخیص تیپ شخصیتی و در واقع چهارچوب شخصیتی ما را که در آن زندانی هستیم مشخص کرده و به ما می‏شناساند. این نگرش عمیق به درون و شناخت هویت واقعی و ذاتی راه رسیدن به کمال انسانی را روشن می‏سازد.

اینیاگرام یا تیپ‏های شخصیتی نه‏گانه در واقع نه تیپ شخصیتی اصلی را بر اساس ذات و خصلت‏های بشری تعیین میکند. ناگفته نماند که هر تیپ شخصیتی نیز دو تیپ فرعی دارد که کمی با هم متفاوت هستند. هر فرد دارای یک تیپ شخصیتی است که در طول عمر تغییر نمی‏کند ولی در درون همان تیپ شخصیتی مراحل مختلف رشد انسانی است که می‏تواند در نوسان باشد (مراحل سالم، متوسط و ناسالم).

اینیاگرام نگرشی عمیق به درون است که شناخت هویت واقعی و ذاتی را میسر می‏سازد و در نتیجه راه رسیدن به کمال انسانی را روشن می‏سازد، این نیز برای پیشرفت به مراحل سالم‏ترِ تیپ شخصیتی کمک بسیار باارزشی است (گردآوری :‌ انجمن ناجی)

به‏طور کلی اینیاگرام به ما نشان می‏دهد:

- چگونه می‏توان لایه‏های متعدد مکانیسم دفاعی و سازشی خود را که طی سالیان، بر روح و روان خود بسته‏ایم و بهعنوان هویت خود می‏شناسیم شناخته و به‏تدریج خود را از بند مهارکننده‏ی آن‏ها رها سازیم تا به توانایی‏های ذاتی خود دست یابیم.

- چگونه می‏توان به هدیه‏ی خدادادی ذات خود (خرد درونی) اعتماد کنیم که راهنمای ما باشد.

- چگونه می‏توان حقایق مربوط به خود را شناخت و درک کرد و حتی از شناخت و درک حقیقت فراتر رفته و حقایق را لحظه به لحظه زندگی و تجربه کرد.

تمامی ساختمان شخصیتی هر فرد بر اساس دو اصل ترس و تمایل پایه‏گذاری شده و به‏طور کلی باید گفته که ریشه‏ی کلی شخصیت هر فرد ترس و تمایل خاص اوست. ترس‏ها و تمایلات اصلی تیپ‏های شخصیتی نه‏گانه را می‏توان چنین خلاصه کرد.

نقاط قوت تیپ های شخصیتی 9 گانه

تیپ 1
اصلاح طلب و کمال گرا
آرمانگرا، عادل، مسئول و جدی، قابل اعتماد، مبادی اخلاق، صادق، پایدار و قوی، وقت شناس و منضبط

تیپ 2
مهر طلب و کمک گرا
مهربان و دلسوز، پشتیبان، حساس، سازگار، سخاوتمند، پذیرا، فداکار و با گذشت، دگر اندیش

تیپ 3
موفقیت طلب وعمل گرا
هدف گرا، فعال، پر انرژی، مطلع، قاطع، پر شور و شوق، مدیر و بازاریاب، ابداع کننده، موثر و موفق

تیپ 4
هنر دوست و فرد گرا
خلاق و آراسته، مبادی آداب ، میهن پرست، کنجکاو، اصیل ، پر بار و با محتوا، نوع گرا، مهربان، متشخص

تیپ 5
فکور و مشاهده گر
فلسفه گرا، با فکر و معقول، تجزیه و تحلیل گر، حقیقت جو، آگاه، بذله گو، دلسوز، پذیرا و خونسرد

تیپ 6
محتاط و شک گرا
قابل اعتماد، معنوی، با ثبات، با احساس، پایدار، سنتی و با فرهنگ، محتاط، مدعی حق، با تدبیر

تیپ 7
خوشگذران و لذت گرا
برونگرا و اجتماعی، شاد، خوش مشرب، خوش بین، پر انرژی و شلوغ، هوشیار، فی البداهه

تیپ 8
رئیس و کنترلگر
رهبر و کاردان، شجاع و با شهامت، پر انرژی و پر کار، با قدرت، با اراده، منصف، محترم و با نفوذ، متکی به خود

تیپ 9
صلح طلب و میانه گرا
متواضع و متین، صبور، صلح جو، سازگار، بی ریا، کم توقع، دلگرم کننده، خونسرد، واقع بین


[تصویر:  138618900484971.gif]
نقاط ضعف تیپ های شخصیتی 9 گانه

تیپ 1
اصلاح طلب و کمال گرا
قضاوت گر، منتقد و عیب جو، موشکاف و ریز بین، عصبانی، متوقع و زورگو، نصیحت گر، زیاد از حد جدی
تیپ 2
مهر طلب و کمک گرا
نیازمند، محتاج، احساس گناه دادن به دیگری، مداخله گر، حسود و کوته فکر، متوقع، فضول، سرپش گذاشتن

تیپ 3
موفقیت طلب وعمل گرا
خود بزرگ بین، بی احساس و بی عاطفه، بیش از حد پر کار، با سیاست و حسابگر، متظاهر و بازیگر

تیپ 4
هنر دوست و فرد گرا
خود شیفته، ماتم گرا و غم دوست، نمایشگر و خودنما، دوری گزینی و فرار، بی حوصله، اغراق کردن

تیپ 5
فکور و مشاهده گر
منزوی و کم عاطفه، ناتوان در برقراری ارتباط، بیش از حد متفکر و دانش گرا، مرموز، طمع کار

تیپ 6
محتاط و شک گرا
منفی باف و شکاک، ملاحظه کاری شدید، متعصب، سخت گیر و نکته بین، بی اراده و ترسو، مستبد

تیپ 7
خوشگذران ولذت گرا
ناسازگار، غیر مسئول و خوش گذران، کند و آهسته، پر حرف، فراموشکار، خود انگیزی بدون تفکر

تیپ 8
رئیس و کنترلگر
کنترل کننده، سخت گیر و مستبد، پر تلاطم و افراطی، خود بزرگ بین، کم عاطفه، تهدید آمیز، مقابله گر

تیپ 9
صلح طلب و میانه گرا
دنباله رو، بی تفاوت، تنبل، غیر متعهد، فراموشکار، سر به هوا و بی حوصله، خود رای و لجوج، بیش از حد سازگار...انجمن ناجی

 

 Heart انجمن ناجی Heart

 
- پرفكشنيست (کمال طلب، اصلاح گر):
1- كمال طلب
2- حسابگر
3- منظم، منضبط
4- دقيق
5- سختگير
6- پايبند به قيود اخلاقي
7- در عمل و در برخورد با ديگران عبوس است
8- اصولگرا
9- در موازين اخلاقي بسيار سختگير است
10- اهل كنترل عواطف، كمتر خود را رها ميكند تا ديگران پي ببرند كه عواطف او چگونه است
11- دگماتيك
12- بي انعطاف
13- از خود و ديگران انتقاد میکنند
14- از اشتباه کردن میترسند
15- از واژههای «بايد» و «حتما» خيلی استفاده میکنند
16- شيوه تفکرشان «همه يا هيچ» است
17- اگر به حالت بيماري ميل كند نفاق و تزوير در او پيدا ميشود
18- خود را از ديگران برتر و جدا ميبيند و تقريبا يك وجود بسته و قلعة محصوري را تشكيل ميدهد كه از بيرون با ديگران فقط روابط سختگيرانه و عبوسانه و گاه مزورانه نشان ميدهد و از درون هم بر خود سخت ميگيرد و مقيد به قيود اخلاقي و قانوني است (گردآوری :‌ انجمن ناجی)
مناسب مشاغل بازرسی
2- هلپر، گيور (کمک کننده، مهر طلب):
1- مشفق
2- هدست
3- كسي كه حاضر است خود را فداي ديگري بكند
4- خادم
5- مهربان
6- بيتوقع
7- نوعدوست
8- نيكخواه
9- در جستجوی این است که دوستش داشته باشند
10- از طرد شدن واهمه دارد
11- جذب افراد قدرتمند میشوند و مايلند يار نزديک يک فرد صاحب قدرت باشند
12- در حالت مرضي گله مند از ديگران كه چرا قدر او را نميدانند، چرا خدمات او را به چيزي نميگيرند و مهربانيهاي او را پاسخ مناسب و مساعد نميدهند
آنچه بر اين تيپ غالب است اين كه حاضر است خودش را فدا كند.
مناسب مشاغل پرستاری – پزشکی – امدادرسانی
3- پرفورمر (موفقيت طلب):
1- شيفتة خويشتن
2- پرستيژطلب، پول طلب و رفاه طلب
3- رقابت جو
4- خودنما
5- در حالت مرضي فرصت طلب است، اگر خيلي شديدتر شود بركنندة ديگران است، زير پا گذارندة حقوق ديگران است
6- به جلو رفتن و پيش رفتن و مطرح كردن خود و پيروزي خود بيش از هر چيز ديگري ميانديشد
7- جاه طلب
8- از لحاظ فردي خيلي به خود مي رسد
9- وارد وقولات احساسی و عاطفی نمی شود
10- تاجايي به ديگران مي رسد كه به درد او مي خورند، اگر به دردش نخورند آنها را رها مي كند
مناسب مشاغل مدیریتی
4- آرتيست (رمانتيک محزون):
1- تراژيك رمانتيك
2- افسرده، ديپرس
3- مبدع

4- درونگرا، دائماً در خود زندگي ميكند، با خود در درون و ذهن مكالمه ميكند، يك دنياي ساخته و پرداختة خودش دارد
5- ابتكارش براي خودش خيلي عزيز است
6- عاجز از رابطه گرفتن با ديگران
7- حسي و شهودي، يعني چيزهايي كه مستقيماً و بيواسطه در اختيارش قرار ميگيرد، آنها را بيشتر ميفهمد، راههاي دور و دراز رفتن و زنجيرهاي از استدلالات رديف كردن و افكار بلند و عميق و پيچيده در سر پروردن، حوصلة اين حرفها را ندارد
8- آدمي بسيار عاطفي است (خواستار توجه هستند و عدم توجه آنها را غمگين میکند.)
9- آدم بي عملي هم هست
10 بيشتر اهل ذوقورزي است
11- زيباييپسند است و حس زیبایی شناختی قوی ای دارد
12 در حالت مرضي تا حد خودكشي پيش ميرود، به خاطر اينكه خود را از ديگران جدا ميبيند
13- از ايجاد نسبت با جهان بيرون از خودش نسبتاً عاجز است
14- جاي خود را در اين دنيا نميداند كجاست، خودش را گم ميكند، خود را در اين عالم غريبه مييابد، اهل اين عالم نميبيند، سؤالات و مشكلاتي دارد كه معتقد است ديگران نميتوانند آنها را حل كنند و جواب حرفهاي او را ندارند
15- زندگي توأم با غم و اندوه و دلهره و اضطراب بر وجود او حاكم است
مناسب مشاغل هنری ، نویسندگی ، طراحی
5- آبزرور (مشاهده گر، کنجکاو):
1- کم حرف و متفکر، دراك، تحليلگر
2- عاشق مطالعه
3- خواستار تنهايی و باديگران درگير و قاطی نشدن
4- نامتعارف، خلاف عادت، آنرمال، مثل همه نيستند با ديگران فرق دارند
5- مكتشف
6- ناقد
7- بصير
8- متخصص
9- تا حد مقدور بي طرف
10- كنترل كنندة عواطف خويشتن، احساسات خود را به راحتی بروز نمیدهد
11- از تظاهر کردن به شدت تنفر دارد
12- از تحميل متنفر است
13- اهل تحقيق، می خواهد همه چيز را ببيند و از آنها سردربياورد
14- گاهي در حالت افراطي و مرضي برون از واقعيت، فرو رونده در افكار و خيالات خود، عموما يك نوعي ناامني و اضطراب بر وجود شان حاكم است،[اين ناامني و اضطراب البته درچند تا تيپ جريان دارد]
15- در حالتهاي مرضي خيلي مي توانند دچار وسواس فكري، بريده از جمع و بريده از واقعيت باشند، مهمترين مكانيسم دفاعي شان كناره گيري از ديگران و خو كردن با خلوت است
مناسب مشاغل تحقیقاتی
6- لوياليست (وفاخو، وفاجو):
1- مريد صفت، متكي به غير، بايد در كسي محو و حل شده باشند،
2- بسيار وظيفه شناس،
3- خودآزار، مازوخيسم در مورد اينها صادق است،
4- رنج خود و راحت ياران طلبند، خودشان رنج مي كشند كه ديگران راحت باشند،
5- مقيد به خوب بودن در چشم ديگرانند كه مبادا چنان عمل كنند كه ديگران بد آنها را بگويند،
6- در مورد خودشان خيلی كوتاه مي آيند، اگر گله اي و انتقادي از خود بشنوند بلافاصله دست و پايشان را جمع مي كنند تا طرف مقابل را راضي كنند و لو اينكه به ناراضي خودشان منتهي بشود،
7- تيپ منفعل مهاجم و غير مصمم دارند، يك وقتها حالت انفعالي نشان مي دهند يك وقتها هم يك مرتبه و بي مقدمه و بي انتظار تهاجم مي كنند،
8- صفت مشخصشان وفاداري است
(البته مذبذب، متكي به غير بودن و بي تصميم بودن، احتياط زياد داشتن، همواره خود را متهم داشتن و حق را از آن ديگران دانستن صفات بارزشان است!)
مناسب مشاغل امدادرسانی – کارمندی
7- جنراليست (سرخوش، خوش گذران):
1- شيدا صفت
2- آشفته، پريشان
3- عاشقوش
4- ولخرج
5- پركار
6- متنعم و لذت جو و خوشگذران
7- تردماغ
8- چند استعداده
9- بي قيد، بدون تقيدات معمول
10- متفنن، به هر چيزي سري بزند و از هر چيزي سر دربياورد و هر لذتي را بچشد
11- زندگيگرا
12- فزون طلب
13- در حالتهاي خيلي افراطي آدمهاي سودايي و ماليخوليا و مجنون وار
مناسب مشاغل پر چالش و تصدی پستهایی با ماموریتهای فراوان
8- باس (رئيس، رهبر):
1- رئيس، رياستطلب، سلطهجو، مدير، اينكه ديگران زير دست و تحت فرمان آنها باشند
2- در شكلهاي خيلي قوي، ويرانگر، پرخاشگر
3- معتمد به نفس
4- شجاع
5- مسلط
6- گاهي بي رحم، جبار
7- كار راه انداز
8- برنامهريز
9- استاد آشکار کردن نقاط ضعف ديگران
10- هيچ وقت عذرخواهی نمی کنند
11- هميشه عقايد ديگران را زير سوال می برند
10- اگر خيلي پيش بروند حتي از بين برندة ديگران، حتي جنايتكار، حق ديگران را ضايع كننده
مناسب مشاغل مدیریتی ارائه خدمات
9- پيسميكر (مصلح، صلح خو و صلح جو):
1- بي قيد
2- آرام
3- آسانگير
4- تنبل
5- خوشبين
6- صبور
7- بيمدعا
8- متواضع
9- آدمهاي معمولي و متعارف، خيلي فرقي با ديگران ندارند
10- توقع زيادي ندارند
11- بلندپروازي ندارند
12- قضا و قدري
13- اهمال كار
14- همکار خوب و شنونده پر طاقت
15- با ديگران همراهی میکنند و با همه موافقند
16- مشاور وميانجی خوب
مناسب مشاغل بازاریابی و هرگونه خدمات مشاوره ایی
[تصویر:  13861898509611.jpg]
مطلب جالبی ولی خیلی پیچیده
خیلی خوب بود

فقط ادم چطوری میتونه بفهمه دقیقا جزو کدوم تیپ هست؟
شاید برداشت من نوعی از تیپ شخصیتیم اشتباه باشه...
لینک مرجع