۱-۳-۱۳۹۳, ۱۰:۴۸ صبح
کار کردن انفرادیکار کردن بھ تنھایی بھ چھ معناست؟
-فردی که به تنھایی در جایی مشغول به کار است بطوریکه کسی او را نمی بیند ویا صدای او را نمی شنوند و یا اینکه در طول زمان کاری کسی به او مراجعه نمیکند از موارد محیطھای کار انفرادی محسوب می شود. این مسئله از اھمیتخاصی برخوردار است و به ھمین منظور باید تمامی موقعیتھا بدقت مورد بررسی وتوجه قرار گیرد.تنھایی کار کردن به موقعیتھای دیگری نیز اطلاق می گردد مثلاً ممکن است درطی مدت زمانی خاص، کارگری در جایی مشغول به کار بوده و بصورت مستقیم باھمکاران خود در تماس نباشد به طور مثال مسئول پذیرش و یا منشی دفتر یکساختمان بزرگ و یا یک کارگر ساختمانی که در قسمت حمام یا دیگر قسمتھا کهدر دید قرار ندارد مشغول بکار باشد، از موارد کار انفرادی محسوب می گردد.مادامیکه موارد ایمنی و حفاظتی برای کارگر رعایت شده باشد تنھایی کارکردنخطرناک نیست که البته این امر به دیگر شرائط موجود در محیط کار بستگی داردنظیر قرار گرفتن کارگر در محیط کم خطر یا پرخطر، نوع کار، حوادث و صدماتاحتمالی، ارتباط کارگر با محیط بیرون از کار و... .شرایط فوق اھمیت رعایت موارد ایمنی و حفاظتی و ضرورت ارزیابی دقیق موقعیتو شرائط کار به تنھایی را نشان می دھد.
-2 این مقاله چه گروھھایی را تحت پوشش قرار می دھد؟این مقاله جزئیات اجرایی مورد نیاز برای محیط ھایی که فرد به تنھایی در آنمشغول بکار است را مطرح می نماید (برای مثال روشھای برقراری تماس واطمینان از حضور سالم و ایمن کارگر در محل کار و ھمچنین بررسی و ارزیابیخطرات موجود در محیط کارگر).
-3 مثالھایی از فعالیتھای پر خطر و کم خطردر اغلب موارد کارھایی را که دارای ریسک خطر بالاتری ھستند ھرگز نبایستیبوسیله یک کارگر تنھا انجام گیرد نمونه ای از فعالیتھای مذکور به شرح ذیل میباشد.
- کار در ارتفاعات و بلندیھا
- کار در فضاھای بسته (از قبیل تانکھا، سیلوھای آرد یا آسانسورھا، کانالھایزیرزمینی و غیره)
- کار با خطوط جریان الکتریسته
- کار با ابزار خطرناک مثل اره برقی
- کار با مواد و اشیا خطرناک
- کار با مواد در فشار بالا
- و بصورت کلی جایی که کار آن دارای پتانسیل بالقوه خطر می باشد جزء کارھایخطرناک محسوب می شود.
٭و مواردیکه دارای ریسک خطر کمتری ھستند نظیر:
- عملیتاتھای سرویس و نگھداری (بجز دستگاھھای روشن و یا آنھائیکه دارایپتانسیل خطر می باشد)
- عملیتاتھای دیده بانی و مراقبت
- سرایداری و بطور کل حفاظت و نگھداری- کارھای پشت میزی (کارھای اداری)-
4 برای رعایت موارد ایمنی در محیطھای کار انفرادی چه اقداماتی بایدانجام دادقوانین و آئین نامه ھای مربوطه را بررسی نموده و برخی اختیارات قانونی مرتبط بااین موضوع را مشخص کنید تعدادی از مراحلی که می توان توسط آنھا ایمنی کاردرمحیط ھای کار انفرادی را بررسی نمود به شرح ذیل می باشد.- ارزیابی خطرات محل کار- با کارگر درباره کاری که به وی محول می شود صحبت نموده و ایشان را کاملاًتوجیه نمائید.- روش کار و تمام مواردیکه کارگر را ملزم خواھد ساخت تا ایمنی را در حین انجامکار رعایت کند آشنا نمائید- حوادثی را که در محل کارگاه رخ داده و ھمچنین حوادث مشابه در چنین کارگاھھارا مورد بررسی قرار دھید و سعی کنید برای پیشگیری از بروز مجدد آن برنامه ایتنظیم کنید.- تا جائیکه امکانپذیر است از کارکردن کارگران به تنھایی جلوگیری شود خصوصاً بهمنظور انجام کارھائیکه در آن خطرات شناخته شده وجود دارد- در محلی که کارگر مجبور است به تنھایی کار کند برای کمترین پتانسیل خطرموجود نیز اقدامات احتیاطی و پیشگیرانه انجام گیرد تا خطرات پنھانی کوچک باعثایجاد حوادث عظیم نشود.- آموزشھای لازم ھم از جھت آشنایی کارگر با نوع و روش کار و ھم از جھتمسائل ایمنی و بھداشت، پیش بینی نمائید.- تمام موقعیتھای موجود، نظیر حوادث شبه حوادث و... را گزارش نموده و آنھا راتجزیه و تحلیل نمائید و در صورت نیاز به رویه کاری خود را تغییر دھید تا به ایمنترین وضعیت برسید.- برای اینکه از وضعیت کارگریکه تنھا کار می کند آگاھی داشته باشید روشھایی رابرای اینکار برقرار نمائید نظیر مراجعه برای بررسی وضعیت او در فواصل زمانیمشخصی، استفاده از سیستمھای صوتی و تصویری در چنین محیطھای کاری و....بھر صورت مطمئن شوید که تماسھا با تمامی کارگران که در محیطھای تک نفره کارمی کنند، بطور منظم برقرار است (گردآوری : انجمن ناجی)- فھرستی از کارھائیکه دارای خطرات بالایی ھستند تھیه نموده و سعی کنید اینکارھا در طول ساعات کار عادی انجام شود تا تعدادی از کارگران ماھر در محلحضور داشته و در مواقع ضروری به کارگر تنھا کمک نمایند.
-5 نمونه ھایی از روشھای اطلاع از وضعیت کارگر تنھا که در موقعیتیمشغول بکار است (گردآوری : انجمن ناجی)
وجود روشھا و سیستمھایی برای اطلاع از وضعیت کارگر در محیطی که به تنھایی
کارمی کند بسیار مھم است (گردآوری : انجمن ناجی) اینکه چگونه به این امر دست یاببد بستگی به تصمیمشما و شرائط موجود دارد که آیا به تماسھای مکالمه ای بسنده می کنید و یادلائل قانع کننده ای برای روشھای بصری و یا ملاقات حضوری با کارگر دارید. بھرصورت مطمئن شودید که روشھای مناسب برای اینکار یافته اید تا ھر لحظه ازوضعیت کارگر با خبر شوید.برقراری تماس در ساعاتیکه پرسنل اداری و یا دیگر ھمکاران در کارگاه حضور ندارندضروری تر به نظر می رسد مثلاً شیفتھای بعد از وقت اداری نظیر شیفت عصر یاشیف شب که کارگر، مجبور است به تنھایی مشغول به کار باشد.امروزه برای بیشتر کارگرانیکه تنھا کار می کنند تلفن یکی از ضروریترین و مھمترینراه تماس محسوب می شود. اگر شما کارمند اداری ھستید یک خط تلفن در اختیارشمامی باشد ولی اگر از محل کارتان دور شدید و به تلفن دسترسی ندارید وجودتلفنھای ھمراه و بی سیم ضروری و مفید به نظر می رسد. ولی اگر در منطقه ایکه شما قرار دارید این تلفنھا آنتن دھی مناسبی ندارند و ممکن است ھر لحظهتماس قطع و وصل شود از روشھای دیگر نظیر (تلفن عمومی- ملاقاتھای حضوری وسیستم ھای ماھواره ای و...) استفاده نمائید تا مطمئن شوید ارتباط شما با دیگرھمکارانتان برقرار می باشد و در صورتیکه قصد خروج از محل کار خود را داریدبایستی جزئیات خروج خود نظیر موارد ذیل را اطلاع دھید.
- مقصد
- زمان رسیدن به مقصد
- زمان بازگشت
- چگونگی تماس با شما (در صورتیکه تا دیر وقت در مقصد خواھید ماند)
- وسیله تردد (وسیله عمومی- ماشین- ھواپیما و...)
- در ھنگام تصمیم گیری برای خروج از محل کار، اتفاقات خارج از کنترل مثل بدی آب
و ھوا- مشکلات ترافیکی و... را در برنامه خود مد نظر قرار دھید.
٭روشھایی برای برقراری تماس با کارگری که به تنھایی کار می کند
- طرحی تنظیم نمائید و در آن زمان- موقعیت مکانی و میزان زمانی را که کارگر باید
به تنھایی در محیطی کار کند مشخص نمائید.
- فرد بخصوصی را برای برقراری تماس تعیین نمائید و حتی برای این فرد نیز یک
پشتیبانی قرار دھید تا ھر لحظه از وضعیت کارگران اطلاع داشته باشید.
- لیستی از تمام سرکشی ھا، چه بصورت تلفنی یا بصورت حضوری تنظیم نمائید.
- وضعیت سرکشی به محیط کار و دروه زمانی سرکشی را تعیین نمائید.
- تماس را به ھیچ عنوان قطع ننمائید و ھر لحظه از وضعیت کارگران مطلع شوید.
- کلمه ای را بعنوان کد انتخاب کنید تا در مواقع نیاز به کمک، کارگران از این کد به
منظور اطلاع رسانی از وجود خطر در محیط کار استفاده نمایند.
- طرحی را پیاده کنید تا از وضعیت کارگری که به تنھایی در محیط کار، مشغول به
کار است و روشھای نظارتی و سرکشی برای او اعمال نشده است اطلاع یافته و
اقدامات لازم را در این خصوص انجام دھید.
در زیر به نکاتی در این خصوص اشاره می شود (لازم به یادآوری است که ھنگام
بررسی این مورد موقعیت محیطی و سایر شرائط بایستی محافظت گردد).
الف- طول زمانیکه یک کارگر مجبور است به تنھایی کار کند.
ب- مدت زمان منطقی برای کار کردن در تنھایی چه میزان می باشد؟
ج- آیا این منطقی است که کارگری در تمام ساعات کاری خود تنھا باشد؟
د- آیا کار کردن به تنھایی در محیطھایی که یکسری خطرات احتمالی در آن وجود
دارد یک عمل قانونی است (برای مثال کار در فضاھای بسته که برخی الزامات
قانونی آن را تحت شرائطی، محدود نموده است).
ھ- چه ساعتی از روز کارگر به تنھایی کار می کند.
ارتباطات
الف- چه نوع سیستم برقراری ارتباط در دسترس می باشد؟
ب- آیا دیدن کارگر ضروری است یا اینکه ارتباط کلامی به تنھایی کافی است؟
ج- آیا سیستم ارتباط ضروری، در ھمه موقعیتھا بصورت مناسب و مطمئن برقرار
است
ح- آیا ھنگامی که کارگر دور از وسیله نقلیه ای که سیستمھای ارتباطی بر روی آن
نصب شده است مشغول بکار است از دیگر سیستمھای ارتباطی برخوردار است؟
موقعیت کار
الف: آیا کار در محلی دور افتاده و جدا از محیط عمومی کارگاه انجام می شود
(بخاطر داشته باشید منظور از موقعیتھای دور افتاده دور بودن از بعد مسافتنیست) اطاقھا و مکانھایی نظیر زیر زمین، انبار و... را می توان بعنوان یک محیطجدا از کارگاه در نظر گرفت؟
ب: آیا برای رسیدن به محل کار به وسیله نقلیه نیاز است و چه نوع وسیله حمل ونقلمی تواند مناسب باشد؟
ج: آیا وسیله نقیله مجھز به جعبه کمکھای اولیه و مواد غذایی و آشامیدنی می
باشد؟
ح: آیا کارگری که در محل دور افتاده و دور از دسترس کار می کند در زمینه استفاده
از وسایل کمکھای اولیه آموزش دیده است؟
د: آیا این کارگر مجبور است مدتھا دور از وسیله نقیله خود کار کند؟
ذ: در صورت خرابی وسیله نقیله آیا کارگر اطلاعات کافی برای تعمیر آن دارد؟
وضعیت کار
الف: آیا آموزشھای لازم درخصوص رعایت موارد ایمنی و حفاظتی توسط کارگری کهبه تنھایی کار می کند داده شده است؟
ب: آیا وسایل حفاظت فردی کافی در دسترس می باشد و آیا این وسایل متناسب
با نوع کار بوده و کارگر در این زمینه آموزش دیده است؟
ج: آیا کاری که انجام خواھد شد از خطرات زیادی برخوردار است؟
د: آیا یکی از فاکتورھای مؤثر خستگی است؟
ذ: آیا درجه حرارت در محیط کار بالاست؟
و: ماشینھا، ابزارآلات، وسایلی که مورد استفاده قرار خواھد گرفت از چه نوعیمی باشند؟
ز: آیا احتمال حمله حیوانات، گزش حشرات (سمی یا آلرژیک) و غیره در محیط کاروجود دارد؟
ر: چگونه می توان به کارگری که در یک کارگاه با ساختمان قفل شده و مسدود کار
می کند در مواقع اضطراری دسترسی پیدا کرد (برای مثال نظافت چی ھایشیفت شب در ساختمانھای اداری بزرگ و...).
٭تمام موارد ذکر شده بالا بایستی یک به یک مورد بررسی و ارزیابی قرار گیرند وبرنامه ای برای ھر کدام از آنھا تنظیم گردد خصوصیات ویژه ای نیز برای کارگراینکهمجبورند به تنھایی کار کنند بایستی در ھنگام بررسی و ارزیابی مد نظر قرار گیرد
مث لاً:
- آیا شخص سابقه بیماری قبلی دارد که در این صورت احتمال خطر در محیطھایکار تک نفره افزایش می یابد.
- آیا کارگر از آموزشھای کافی برخوردار است (نظیر کمکھای اولیه، تعمیرسیستمھای ارتباطی، تعمیر وسیله نقلیه روشھای اجرایی و مناسب و یا سایرسرویسھای مرتبط با نوع کار).
انجمن ناجی
-فردی که به تنھایی در جایی مشغول به کار است بطوریکه کسی او را نمی بیند ویا صدای او را نمی شنوند و یا اینکه در طول زمان کاری کسی به او مراجعه نمیکند از موارد محیطھای کار انفرادی محسوب می شود. این مسئله از اھمیتخاصی برخوردار است و به ھمین منظور باید تمامی موقعیتھا بدقت مورد بررسی وتوجه قرار گیرد.تنھایی کار کردن به موقعیتھای دیگری نیز اطلاق می گردد مثلاً ممکن است درطی مدت زمانی خاص، کارگری در جایی مشغول به کار بوده و بصورت مستقیم باھمکاران خود در تماس نباشد به طور مثال مسئول پذیرش و یا منشی دفتر یکساختمان بزرگ و یا یک کارگر ساختمانی که در قسمت حمام یا دیگر قسمتھا کهدر دید قرار ندارد مشغول بکار باشد، از موارد کار انفرادی محسوب می گردد.مادامیکه موارد ایمنی و حفاظتی برای کارگر رعایت شده باشد تنھایی کارکردنخطرناک نیست که البته این امر به دیگر شرائط موجود در محیط کار بستگی داردنظیر قرار گرفتن کارگر در محیط کم خطر یا پرخطر، نوع کار، حوادث و صدماتاحتمالی، ارتباط کارگر با محیط بیرون از کار و... .شرایط فوق اھمیت رعایت موارد ایمنی و حفاظتی و ضرورت ارزیابی دقیق موقعیتو شرائط کار به تنھایی را نشان می دھد.
-2 این مقاله چه گروھھایی را تحت پوشش قرار می دھد؟این مقاله جزئیات اجرایی مورد نیاز برای محیط ھایی که فرد به تنھایی در آنمشغول بکار است را مطرح می نماید (برای مثال روشھای برقراری تماس واطمینان از حضور سالم و ایمن کارگر در محل کار و ھمچنین بررسی و ارزیابیخطرات موجود در محیط کارگر).
-3 مثالھایی از فعالیتھای پر خطر و کم خطردر اغلب موارد کارھایی را که دارای ریسک خطر بالاتری ھستند ھرگز نبایستیبوسیله یک کارگر تنھا انجام گیرد نمونه ای از فعالیتھای مذکور به شرح ذیل میباشد.
- کار در ارتفاعات و بلندیھا
- کار در فضاھای بسته (از قبیل تانکھا، سیلوھای آرد یا آسانسورھا، کانالھایزیرزمینی و غیره)
- کار با خطوط جریان الکتریسته
- کار با ابزار خطرناک مثل اره برقی
- کار با مواد و اشیا خطرناک
- کار با مواد در فشار بالا
- و بصورت کلی جایی که کار آن دارای پتانسیل بالقوه خطر می باشد جزء کارھایخطرناک محسوب می شود.
٭و مواردیکه دارای ریسک خطر کمتری ھستند نظیر:
- عملیتاتھای سرویس و نگھداری (بجز دستگاھھای روشن و یا آنھائیکه دارایپتانسیل خطر می باشد)
- عملیتاتھای دیده بانی و مراقبت
- سرایداری و بطور کل حفاظت و نگھداری- کارھای پشت میزی (کارھای اداری)-
4 برای رعایت موارد ایمنی در محیطھای کار انفرادی چه اقداماتی بایدانجام دادقوانین و آئین نامه ھای مربوطه را بررسی نموده و برخی اختیارات قانونی مرتبط بااین موضوع را مشخص کنید تعدادی از مراحلی که می توان توسط آنھا ایمنی کاردرمحیط ھای کار انفرادی را بررسی نمود به شرح ذیل می باشد.- ارزیابی خطرات محل کار- با کارگر درباره کاری که به وی محول می شود صحبت نموده و ایشان را کاملاًتوجیه نمائید.- روش کار و تمام مواردیکه کارگر را ملزم خواھد ساخت تا ایمنی را در حین انجامکار رعایت کند آشنا نمائید- حوادثی را که در محل کارگاه رخ داده و ھمچنین حوادث مشابه در چنین کارگاھھارا مورد بررسی قرار دھید و سعی کنید برای پیشگیری از بروز مجدد آن برنامه ایتنظیم کنید.- تا جائیکه امکانپذیر است از کارکردن کارگران به تنھایی جلوگیری شود خصوصاً بهمنظور انجام کارھائیکه در آن خطرات شناخته شده وجود دارد- در محلی که کارگر مجبور است به تنھایی کار کند برای کمترین پتانسیل خطرموجود نیز اقدامات احتیاطی و پیشگیرانه انجام گیرد تا خطرات پنھانی کوچک باعثایجاد حوادث عظیم نشود.- آموزشھای لازم ھم از جھت آشنایی کارگر با نوع و روش کار و ھم از جھتمسائل ایمنی و بھداشت، پیش بینی نمائید.- تمام موقعیتھای موجود، نظیر حوادث شبه حوادث و... را گزارش نموده و آنھا راتجزیه و تحلیل نمائید و در صورت نیاز به رویه کاری خود را تغییر دھید تا به ایمنترین وضعیت برسید.- برای اینکه از وضعیت کارگریکه تنھا کار می کند آگاھی داشته باشید روشھایی رابرای اینکار برقرار نمائید نظیر مراجعه برای بررسی وضعیت او در فواصل زمانیمشخصی، استفاده از سیستمھای صوتی و تصویری در چنین محیطھای کاری و....بھر صورت مطمئن شوید که تماسھا با تمامی کارگران که در محیطھای تک نفره کارمی کنند، بطور منظم برقرار است (گردآوری : انجمن ناجی)- فھرستی از کارھائیکه دارای خطرات بالایی ھستند تھیه نموده و سعی کنید اینکارھا در طول ساعات کار عادی انجام شود تا تعدادی از کارگران ماھر در محلحضور داشته و در مواقع ضروری به کارگر تنھا کمک نمایند.
-5 نمونه ھایی از روشھای اطلاع از وضعیت کارگر تنھا که در موقعیتیمشغول بکار است (گردآوری : انجمن ناجی)
وجود روشھا و سیستمھایی برای اطلاع از وضعیت کارگر در محیطی که به تنھایی
کارمی کند بسیار مھم است (گردآوری : انجمن ناجی) اینکه چگونه به این امر دست یاببد بستگی به تصمیمشما و شرائط موجود دارد که آیا به تماسھای مکالمه ای بسنده می کنید و یادلائل قانع کننده ای برای روشھای بصری و یا ملاقات حضوری با کارگر دارید. بھرصورت مطمئن شودید که روشھای مناسب برای اینکار یافته اید تا ھر لحظه ازوضعیت کارگر با خبر شوید.برقراری تماس در ساعاتیکه پرسنل اداری و یا دیگر ھمکاران در کارگاه حضور ندارندضروری تر به نظر می رسد مثلاً شیفتھای بعد از وقت اداری نظیر شیفت عصر یاشیف شب که کارگر، مجبور است به تنھایی مشغول به کار باشد.امروزه برای بیشتر کارگرانیکه تنھا کار می کنند تلفن یکی از ضروریترین و مھمترینراه تماس محسوب می شود. اگر شما کارمند اداری ھستید یک خط تلفن در اختیارشمامی باشد ولی اگر از محل کارتان دور شدید و به تلفن دسترسی ندارید وجودتلفنھای ھمراه و بی سیم ضروری و مفید به نظر می رسد. ولی اگر در منطقه ایکه شما قرار دارید این تلفنھا آنتن دھی مناسبی ندارند و ممکن است ھر لحظهتماس قطع و وصل شود از روشھای دیگر نظیر (تلفن عمومی- ملاقاتھای حضوری وسیستم ھای ماھواره ای و...) استفاده نمائید تا مطمئن شوید ارتباط شما با دیگرھمکارانتان برقرار می باشد و در صورتیکه قصد خروج از محل کار خود را داریدبایستی جزئیات خروج خود نظیر موارد ذیل را اطلاع دھید.
- مقصد
- زمان رسیدن به مقصد
- زمان بازگشت
- چگونگی تماس با شما (در صورتیکه تا دیر وقت در مقصد خواھید ماند)
- وسیله تردد (وسیله عمومی- ماشین- ھواپیما و...)
- در ھنگام تصمیم گیری برای خروج از محل کار، اتفاقات خارج از کنترل مثل بدی آب
و ھوا- مشکلات ترافیکی و... را در برنامه خود مد نظر قرار دھید.
٭روشھایی برای برقراری تماس با کارگری که به تنھایی کار می کند
- طرحی تنظیم نمائید و در آن زمان- موقعیت مکانی و میزان زمانی را که کارگر باید
به تنھایی در محیطی کار کند مشخص نمائید.
- فرد بخصوصی را برای برقراری تماس تعیین نمائید و حتی برای این فرد نیز یک
پشتیبانی قرار دھید تا ھر لحظه از وضعیت کارگران اطلاع داشته باشید.
- لیستی از تمام سرکشی ھا، چه بصورت تلفنی یا بصورت حضوری تنظیم نمائید.
- وضعیت سرکشی به محیط کار و دروه زمانی سرکشی را تعیین نمائید.
- تماس را به ھیچ عنوان قطع ننمائید و ھر لحظه از وضعیت کارگران مطلع شوید.
- کلمه ای را بعنوان کد انتخاب کنید تا در مواقع نیاز به کمک، کارگران از این کد به
منظور اطلاع رسانی از وجود خطر در محیط کار استفاده نمایند.
- طرحی را پیاده کنید تا از وضعیت کارگری که به تنھایی در محیط کار، مشغول به
کار است و روشھای نظارتی و سرکشی برای او اعمال نشده است اطلاع یافته و
اقدامات لازم را در این خصوص انجام دھید.
در زیر به نکاتی در این خصوص اشاره می شود (لازم به یادآوری است که ھنگام
بررسی این مورد موقعیت محیطی و سایر شرائط بایستی محافظت گردد).
الف- طول زمانیکه یک کارگر مجبور است به تنھایی کار کند.
ب- مدت زمان منطقی برای کار کردن در تنھایی چه میزان می باشد؟
ج- آیا این منطقی است که کارگری در تمام ساعات کاری خود تنھا باشد؟
د- آیا کار کردن به تنھایی در محیطھایی که یکسری خطرات احتمالی در آن وجود
دارد یک عمل قانونی است (برای مثال کار در فضاھای بسته که برخی الزامات
قانونی آن را تحت شرائطی، محدود نموده است).
ھ- چه ساعتی از روز کارگر به تنھایی کار می کند.
ارتباطات
الف- چه نوع سیستم برقراری ارتباط در دسترس می باشد؟
ب- آیا دیدن کارگر ضروری است یا اینکه ارتباط کلامی به تنھایی کافی است؟
ج- آیا سیستم ارتباط ضروری، در ھمه موقعیتھا بصورت مناسب و مطمئن برقرار
است
ح- آیا ھنگامی که کارگر دور از وسیله نقلیه ای که سیستمھای ارتباطی بر روی آن
نصب شده است مشغول بکار است از دیگر سیستمھای ارتباطی برخوردار است؟
موقعیت کار
الف: آیا کار در محلی دور افتاده و جدا از محیط عمومی کارگاه انجام می شود
(بخاطر داشته باشید منظور از موقعیتھای دور افتاده دور بودن از بعد مسافتنیست) اطاقھا و مکانھایی نظیر زیر زمین، انبار و... را می توان بعنوان یک محیطجدا از کارگاه در نظر گرفت؟
ب: آیا برای رسیدن به محل کار به وسیله نقلیه نیاز است و چه نوع وسیله حمل ونقلمی تواند مناسب باشد؟
ج: آیا وسیله نقیله مجھز به جعبه کمکھای اولیه و مواد غذایی و آشامیدنی می
باشد؟
ح: آیا کارگری که در محل دور افتاده و دور از دسترس کار می کند در زمینه استفاده
از وسایل کمکھای اولیه آموزش دیده است؟
د: آیا این کارگر مجبور است مدتھا دور از وسیله نقیله خود کار کند؟
ذ: در صورت خرابی وسیله نقیله آیا کارگر اطلاعات کافی برای تعمیر آن دارد؟
وضعیت کار
الف: آیا آموزشھای لازم درخصوص رعایت موارد ایمنی و حفاظتی توسط کارگری کهبه تنھایی کار می کند داده شده است؟
ب: آیا وسایل حفاظت فردی کافی در دسترس می باشد و آیا این وسایل متناسب
با نوع کار بوده و کارگر در این زمینه آموزش دیده است؟
ج: آیا کاری که انجام خواھد شد از خطرات زیادی برخوردار است؟
د: آیا یکی از فاکتورھای مؤثر خستگی است؟
ذ: آیا درجه حرارت در محیط کار بالاست؟
و: ماشینھا، ابزارآلات، وسایلی که مورد استفاده قرار خواھد گرفت از چه نوعیمی باشند؟
ز: آیا احتمال حمله حیوانات، گزش حشرات (سمی یا آلرژیک) و غیره در محیط کاروجود دارد؟
ر: چگونه می توان به کارگری که در یک کارگاه با ساختمان قفل شده و مسدود کار
می کند در مواقع اضطراری دسترسی پیدا کرد (برای مثال نظافت چی ھایشیفت شب در ساختمانھای اداری بزرگ و...).
٭تمام موارد ذکر شده بالا بایستی یک به یک مورد بررسی و ارزیابی قرار گیرند وبرنامه ای برای ھر کدام از آنھا تنظیم گردد خصوصیات ویژه ای نیز برای کارگراینکهمجبورند به تنھایی کار کنند بایستی در ھنگام بررسی و ارزیابی مد نظر قرار گیرد
مث لاً:
- آیا شخص سابقه بیماری قبلی دارد که در این صورت احتمال خطر در محیطھایکار تک نفره افزایش می یابد.
- آیا کارگر از آموزشھای کافی برخوردار است (نظیر کمکھای اولیه، تعمیرسیستمھای ارتباطی، تعمیر وسیله نقلیه روشھای اجرایی و مناسب و یا سایرسرویسھای مرتبط با نوع کار).
انجمن ناجی