در این بخش با ویژگی های مختلف این تیپ شخصیتی اعم از ویژگی ها، نقاط ضعف شخصیتی، نقاط قوت کاری، نقاط ضعف کاری و شرایط کاری مطلوب آن آشنا می شوید. در ادامه برخی از افراد مشهور که دارای این تیپ شخصیتی هستند، نیز معرفی شده اند. در بخش آخر مشاغلی که در حوزه های مختلف برای این تیپ شخصیتی مناسب هستند، آمده است (گردآوری : انجمن ناجی) در مجموع این بخش به شما کمک می کند تا خود را بیشتر و بهتر شناخته و با رفع نقاط ضعف و تمرکز بر نقاط قوت خود، گامی موثر در جهت رشد و توسعه فردی بردارید.
ویژگی های شخصیتی :
افرادي مسئول، متعهد، منطقي، تحليل گر، واقع بين و بسيار عملگرا هستند.
در لحظه اكنون زندگي مي كنند.
بسيار واقع گرا هستند و به امور و مسايل عيني بيشتر علاقه دارند.
كارهاي خود را با حداكثر كارآيي و به موقع انجام مي دهند.
تصميم گيرندگانی بزرگ و منطقي هستند.
در سازمان دهي امور با در نظر گرفتن كليه جزئيات و در چارچوب قوانين متبحر هستند.
توجه زيادي به زندگي احساسي و اجتماعي خود ندارند.
افرادي منظم، اجتماعي و دوستانه بوده و به راحتي از ديگران انتقاد مي كنند.
برخی از نقاط ضعف شخصیتی :
چون معیارهای اخلاقی محکمی برای خود و دیگران قائل هستند، گاه خشک و دیکتاتور به نظر می رسند.
به نتایج تصمیمات خود روی دیگران توجه نمی کنند.
ممکن است سرد و بی توجه به نظر برسند.
چون بسیار انتقادگر هستند به کارهای مثبت اطرافیان خود توجه ندارند.
گاهی آنقدر در کار خود غرق هستند که صحبت های دیگران را نمی شنوند.
اغلب شتابزده و بدون کسب اطلاعات کافی تصمیم می گیرند.
شرايط كاري مطلوب آنها :
وجود محيطي دوستانه همراه با همكاراني سخت كوش و با وجدان
وجود امكان تصميم گيري و پذيرش مسئوليت هاي فراوان براي آنها همراه با داشتن کنترل بر کار
ارزش قائل شدن براي نظرات و تجربيات قبلي آنها
وجود محيطي ساختار يافته و منظم برای استفاده کارا از زمان
وجود شرايط مناسب براي استفاده از مهارت ها و قدرت فکر و استدلال آنها
قابل اندازه گیری بودن و ملموس بودن دستاوردها و نتایج کار
مشخص بودن انتظارات سازمان از آنها
وجود محيط كاري قابل پيش بيني
وجود امكان کار با دیگران و تسلط داشتن بر آنها
نقاط قوت کاری آنها :
تعهد کاری بالا
اخلاق کاری
داشتن چشم اندازهای واقع بینانه
توجه به نتایج
توجه به اهداف سازمان
دقت و توجه زیاد و تمایل به انجام درست کارها
تمایل به پیروی از رویه ها و مقررات
توجه زیاد به کارایی و کارآمدی و توان تشخیص فعالیت های ناکارآمد
مهارت های سازمانی
توانایی تصمیم گیری منطقی
توانایی کار در ساختارهای سنتی
مسئولیت پذیری زیاد
نقاط ضعف كاري آنها :
مقاومت كردن در برابر تغيير
توجه زياد به نيازهاي موجود و بي توجهي به نيازهاي آتي
عدم تحمل فرآيندهاي غيركارآ و وقت گیر
عدم تمايل به پذيرش نظرات جديد و نو
عدم تحمل افراد بي توجه به ساختارها، قوانين، رویه ها و جزئيات كار
تاكيد بر رسيدن به اهداف و در نظر نگرفتن افراد
توجه نكردن به تاثيرات تصميمات خود بر ديگران
دشواری در شنیدن نظرات مخالف
عدم توانایی در دیدن همه احتمالات و امکانات
شخصیت های مشهور دارای تیپ شخصیتی ESTJ :
جرج بوش (رئیس جمهور پیشین آمریکا)
جان دی راکفلر (مدیر و سرمایه گذار موفق)
سم والتون (موسس فروشگاه های والمارت)
شغل های مناسب تیپ شخصیتی ESTJ :
در انتخاب شغل مناسب برای هر فرد علاوه بر ویژگی های شخصیتی، عوامل دیگری مانند ارزش ها، علایق، مهارت ها، شرایط خانوادگی، تحصیلی، محیطی و... موثر هستند. همچنین باید به این نکته توجه داشت که هر فردی ویژگی های منحصر به فردی دارد که شبیه هیچ کس دیگری (حتی افرادی با تیپ شخصیتی مشابه او) نیست. با توجه به همه این موارد ESTJ ها به طور طبیعی جذب مشاغل مختلف می شوند. همیشه اشخاص موفقی از انواع تیپ های شخصیتی در تمام مشاغل هستند، اما مشاغلی که برای این تیپ شخصیتی پیشنهاد می شود، بیشتر مورد توجه ESTJ ها هستند و به آنها رضایت شغلی بیشتری می دهند.