در این بخش با ویژگی های مختلف این تیپ شخصیتی اعم از ویژگی ها، نقاط ضعف شخصیتی، نقاط قوت کاری، نقاط ضعف کاری و شرایط کاری مطلوب آن آشنا می شوید. در ادامه برخی از افراد مشهور که دارای این تیپ شخصیتی هستند، نیز معرفی شده اند. در بخش آخر مشاغلی که در حوزه های مختلف برای این تیپ شخصیتی مناسب هستند، آمده است (گردآوری : انجمن ناجی) در مجموع این بخش به شما کمک می کند تا خود را بیشتر و بهتر شناخته و با رفع نقاط ضعف و تمرکز بر نقاط قوت خود، گامی موثر در جهت رشد و توسعه فردی بردارید.
ویژگی های شخصیتی :
خلق و خويي ملايم داشته و صبوراند.
پر انرژي و پرشور و اشتياق هستند.
مردم را دوست دارند و براي رابطه با آنها بيشترين اهميت را قائل مي شوند.
دوست دارند به دیگران کمک کنند تا پیشرفت و رشد کنند.
در تصميم گيري هايشان به تاثيرات آن روي ديگران بسيار اهميت مي دهند.
از لحاظ اجتماعي از مقبوليت برخوردار هستند و مردم آنها را دوست دارند.
به انتقاد كردن از خود توجه دارند ولي به ندرت آشكارا از كسي انتقاد مي كنند.
از احساس مسئوليت، آگاهي و ملاحظه كاري فراوان برخوردارند.
اين اشخاص به خوبي ارتباط برقرار كرده و اغلب در صحبت با ديگران و متقاعد کردن آنها موفق و قوی ظاهر مي شوند.
با توجه به احساس شان نسبت به يك موقعيت، درباره آن تصميم مي گيرند.
اشخاصي منظم هستند و بر حل شدن مسايل و باز نماندن آنها تاكيد دارند.
بر اساس ارزش های خود زندگی می کنند.
ایده آل گرا هستند.
معمولا رهبران خوبی هستند.
معمولا توانایی کلامی و نوشتاری خوبی دارند.
خلاقیت بالایی دارند.
برخی از نقاط ضعف شخصیتی :
گاهی بیش از اندازه خود را درگیر مسایل و مشکلات دیگران می کنند.
معمولا به واقعیات و محدودیت های خود و دیگران توجه کافی ندارند.
از تعارض و اختلاف دوری می کنند.
به دلیل شور و اشتیاق زیاد، گاهی عجولانه تصمیم گرفته و به واقعیت ها و جزئیات توجه کافی ندارند.
از انتفاد دیگران ناراحت می شوند.
در مقابل مسایل برخورد احساسی داشته و معمولا منطقی نیستند.
شرايط كاري مطلوب آنها :
محيطي آرام و بدور از تنش هاي ميان فردي
داشتن روابط گرم و صميمانه با همكاران، مراجعان و مشتریان
انجام فعاليت هاي مختلف به صورت منظم و برنامه ريزي شده
محيط کاری فعال و چالشي
وجود امكان استفاده از روش هاي خلاقانه در كار و بهره گیری از نتایج آن برای کمک به دیگران
وجود شرايط مطلوب براي استفاده از مهارت هاي سازماندهي و تصميم گيري آنها در پروژه هاي مختلف
داشتن استقلال کاری و کنترل روی پروژه های خود
روشن بودن مسئوليت هاي آنها
وجود شرايط مناسب براي رشد شخصی آنها
نقاط قوت كاري آنها :
مهارت عالی در برقراری ارتباط و ارائه مطلب
رهبری جذاب
شور و اشتیاق و علاقه در جلب همکاری دیگران
مهارت های سازمانی
علاقه به در نظرگرفتن چیزهای جدید
داشتن همدلی و توانایی شناسایی نیازهای دیگران
داشتن دید کلی نگر
دارای علایق متنوع
تعهد بالا در کاری که به آن معتقدند
تمایل به رسیدن به اهداف خود
نقاط ضعف كاري آنها :
عدم علاقه به كار در شرايط رقابتي
تمايل به تصميم گيري هاي سريع
دوري از اختلاف و تعارض و تمايل به ناديده گرفتن آنچه مطلوب آن نيست.
عدم علاقه به كار در پروژه هاي نامتناسب با ارزش هاي آنها
عدم تحمل افراد و ساختارهاي ناكارآمد
عدم تمايل به آموزش نظم به زير دستان
تمایل به آرمانی و ایده آل نشان دادن افراد دیگر و روابط با آنها
شخصیت های مشهور دارای تیپ شخصیتی ENFJ :
باراک اوباما (رئیس جمهور آمریکا)
آبراهام مازلو (روانشناس)
مایکل جردن (بسکتبالیست)
جانی دپ (بازیگر)
اپرا وینفری (مجری)
شغل های مناسب تیپ شخصیتی ENFJ :
در انتخاب شغل مناسب برای هر فرد علاوه بر تیپ شخصیتی، عوامل دیگری مانند ارزش ها، علایق، مهارت ها، شرایط خانوادگی، تحصیلی، محیطی و... موثر هستند. همچنین باید به این نکته توجه داشت که هر فردی ویژگی های منحصر به فردی دارد که شبیه هیچ کس دیگری (حتی افرادی با تیپ شخصیتی مشابه او) نیست. با توجه به همه این موارد ENFJ ها به طور طبیعی جذب مشاغل مختلف می شوند. همیشه اشخاص موفقی از انواع تیپ های شخصیتی در تمام مشاغل هستند، اما مشاغلی که برای این تیپ شخصیتی پیشنهاد می شود، بیشتر مورد توجه و پسند ENFJ ها است که با توجه به ویژگی های شخصیتی شان دلیل آن مشخص است (گردآوری : انجمن ناجی)