در این بخش با ویژگی های مختلف این تیپ شخصیتی اعم از ویژگی ها، نقاط ضعف شخصیتی، نقاط قوت کاری، نقاط ضعف کاری و شرایط کاری مطلوب آن آشنا می شوید. در ادامه برخی از افراد مشهور که دارای این تیپ شخصیتی هستند، نیز معرفی شده اند. در بخش آخر مشاغلی که در حوزه های مختلف برای این تیپ شخصیتی مناسب هستند، آمده است (گردآوری : انجمن ناجی) در مجموع این بخش به شما کمک می کند تا خود را بیشتر و بهتر شناخته و با رفع نقاط ضعف و تمرکز بر نقاط قوت خود، گامی موثر در جهت رشد و توسعه فردی بردارید.
افراد درون گرا، شمي، فكري، منضبط INTJ در این بخش با ویژگی های مختلف این تیپ شخصیتی اعم از ویژگی ها، نقاط ضعف شخصیتی، نقاط قوت کاری، نقاط ضعف کاری و شرایط کاری مطلوب آن آشنا می شوید در ادامه برخی از افراد مشهور که دارای این تیپ شخصیتی هستند، نیز معرفی شده اند در بخش آخر مشاغلی که در حوزه های مختلف برای این تیپ شخصیتی مناسب هستند، آمده است در مجموع این بخش به شما کمک می کند تا خود را بیشتر و بهتر شناخته و با رفع نقاط ضعف و تمرکز بر نقاط قوت خود، گامی موثر در جهت رشد و توسعه فردی بردارید ویژگی های شخصیتی افرادي مستقل، با انگيزه، انتقادپذير، قاطع، كنجكاو و كمال طلب اند به باورها و افكار خود اطمينان كامل دارند در حل مسايل پيچيده متبحرند استراتژيست هاي بزرگي هستند آنها در انجام كارها روش هاي مخصوص خودشان را داشته و به آنها اطمينان دارند در صورت هم جهت بودن قوانين با اهدافشان، آنها را مي پذيرند از خود توقع بالايي دارند و در جهت رسيدن به اهداف شان حداكثر تلاش خود را مي كنند در ايجاد انگيزه در ديگران توانمندند برخی از نقاط ضعف شخصیتی از خود و دیگران توقع زیادی دارند و فقط به معیارهای خود توجه می کنند گاهی رک و صریح انتقاد می کنند احساسات دیگران را غیرمنطقی دانسته و به آن زیاد توجه نمی کنند چون به پیاده سازی ایده ها و نظرات در آینده زیاد فکر می کنند، اغلب واقعیات را به خوبی درک نکرده و عملی بودن آنها را در نظر نمی گیرند معمولا اهل ملباسمو با دیگران نیستند شرايط كاري مطلوب آنها وجود استقلال كاري همراه با گاهی تبادل نظر با گروه های کوچکی از اشخاص متفکر و آگاه وجود امكان استفاده از روش هاي خلاقانه در جهت بهبود سيستم هاي موجود توجه به نظرات و ايده هاي آنها و داشتن اختیار براي پياده سازي شان امکان كار با افراد آگاه، متخصص و هوشمند جريان داشتن دانش و اطلاعات جديد در محيط كار تكراري نبودن كارها وجود شرايط مناسب براي ایجاد تغییرات در جهت رشد افراد و سیستم ها ارزش قائل شدن براي تلاش آنها و جبران آنها به شكل منصفانه نقاط قوت کاری آنها اعتماد به افکار و اندیشه های خود انگیزه بالا برای رسیدن به صلاحیت و شایستگی توجه و تمرکز بالا روی موضوعات توانایی در دیدن و در نظر گرفتن کلیه احتمالات و امکانات لذت از چالش ها و مسایل پیچیده توان حل مساله و بررسی منطقی و عینی آن توان رسیدن به هدف با وجود همه موانع و مشکلات توانایی کار فردی اخلاق کاری بالا ابجاد سیستم های و الگوهای لازم برای رسیدن به هدف مهارت های سازمانی بالا راحت بودن با تکنولوژی نقاط ضعف كاري آنها عدم علاقه به جزئيات عدم تحمل افراد داراي صلاحيت كم و یا با سرعت کاری کمتر از خود آنها قدرداني نكردن كافي از همكاران و كاركنان عدم تمايل به صحبت و بحث درباره تصميمات اتخاذ شده قبلی عدم توجه كافي به واقعيات و تاكيد زياد بر نظريه ها و فرضيات عدم انعطاف کافی برای تغيير در ايده هاي خود كار كشيدن از ديگران به حد افراطي توجه زياد به زندگي كاري و كم توجهي به زندگي خانوادگي كسل و دلسرد شدن مكرر در صورت نبودن شرايط خلاق كاري آرنولدشوارزنيگر, هیلاری کلینتون, امیلی برونته, نویسنده و شاعر, ریچارد گی یر, INTJ
ویژگی های شخصیتی :
افرادي مستقل، با انگيزه، انتقادپذير، قاطع، كنجكاو و كمال طلب اند.
به باورها و افكار خود اطمينان كامل دارند.
در حل مسايل پيچيده متبحرند.
استراتژيست هاي بزرگي هستند.
آنها در انجام كارها روش هاي مخصوص خودشان را داشته و به آنها اطمينان دارند.
در صورت هم جهت بودن قوانين با اهدافشان، آنها را مي پذيرند.
از خود توقع بالايي دارند و در جهت رسيدن به اهداف شان حداكثر تلاش خود را مي كنند.
در ايجاد انگيزه در ديگران توانمندند.
برخی از نقاط ضعف شخصیتی :
از خود و دیگران توقع زیادی دارند و فقط به معیارهای خود توجه می کنند.
گاهی رک و صریح انتقاد می کنند.
احساسات دیگران را غیرمنطقی دانسته و به آن زیاد توجه نمی کنند.
چون به پیاده سازی ایده ها و نظرات در آینده زیاد فکر می کنند، اغلب واقعیات را به خوبی درک نکرده و عملی بودن آنها را در نظر نمی گیرند.
معمولا اهل ملباسمو با دیگران نیستند.
شرايط كاري مطلوب آنها :
وجود استقلال كاري همراه با گاهی تبادل نظر با گروه های کوچکی از اشخاص متفکر و آگاه
وجود امكان استفاده از روش هاي خلاقانه در جهت بهبود سيستم هاي موجود
توجه به نظرات و ايده هاي آنها و داشتن اختیار براي پياده سازي شان
امکان كار با افراد آگاه، متخصص و هوشمند
جريان داشتن دانش و اطلاعات جديد در محيط كار
تكراري نبودن كارها
وجود شرايط مناسب براي ایجاد تغییرات در جهت رشد افراد و سیستم ها
ارزش قائل شدن براي تلاش آنها و جبران آنها به شكل منصفانه
نقاط قوت کاری آنها :
اعتماد به افکار و اندیشه های خود
انگیزه بالا برای رسیدن به صلاحیت و شایستگی
توجه و تمرکز بالا روی موضوعات
توانایی در دیدن و در نظر گرفتن کلیه احتمالات و امکانات
لذت از چالش ها و مسایل پیچیده
توان حل مساله و بررسی منطقی و عینی آن
توان رسیدن به هدف با وجود همه موانع و مشکلات
توانایی کار فردی
اخلاق کاری بالا
ابجاد سیستم های و الگوهای لازم برای رسیدن به هدف
مهارت های سازمانی بالا
راحت بودن با تکنولوژی
نقاط ضعف كاري آنها :
عدم علاقه به جزئيات
عدم تحمل افراد داراي صلاحيت كم و یا با سرعت کاری کمتر از خود آنها
قدرداني نكردن كافي از همكاران و كاركنان
عدم تمايل به صحبت و بحث درباره تصميمات اتخاذ شده قبلی
عدم توجه كافي به واقعيات و تاكيد زياد بر نظريه ها و فرضيات
عدم انعطاف کافی برای تغيير در ايده هاي خود
كار كشيدن از ديگران به حد افراطي
توجه زياد به زندگي كاري و كم توجهي به زندگي خانوادگي
كسل و دلسرد شدن مكرر در صورت نبودن شرايط خلاق كاري
آرنولدشوارزنيگر(بازیگر)
هیلاری کلینتون (وزیرخارجه آمریکا)
امیلی برونته(نویسنده و شاعر)
ریچارد گی یر (بازیگر)
شغل های مناسب تیپ شخصیتی INTJ :
در انتخاب شغل مناسب برای هر فرد علاوه بر ویژگی های شخصیتی، عوامل دیگری مانند ارزش ها، علایق، مهارت ها، شرایط خانوادگی، تحصیلی، محیطی و... موثر هستند. همچنین باید به این نکته توجه داشت که هر فردی ویژگی های منحصر به فردی دارد که شبیه هیچ کس دیگری (حتی افرادی با تیپ شخصیتی مشابه او) نیست. با توجه به همه این موارد INTJ ها به طور طبیعی جذب مشاغل مختلف می شوند. همیشه اشخاص موفقی از انواع تیپ های شخصیتی در تمام مشاغل هستند، اما مشاغلی که برای این تیپ شخصیتی پیشنهاد می شود، بیشتر مورد توجه INTJ ها هستند و به آنها رضایت شغلی بیشتری می دهند.